Adaptação contínua, visão estratégica, colaboração e diversidade, resiliência e liderança ética. Estas são algumas das competências necessárias para as empresas inovarem e alcançarem o próximo nível, segundo especialistas reunidos no painel “Competências para a inovação e como desenvolvê-las sistematicamente”, realizado durante o Web Summit Rio 2024. As perspectivas compartilhadas destacaram a complexidade do cenário atual e a importância de líderes preparados para enfrentar os desafios da era digital.
Os participantes concordaram que a capacidade de adaptação é essencial em um ambiente de rápida mudança tecnológica e de mercado. Renata Guimarães Horta enfatizou a importância de promover uma cultura organizacional que incentive a aprendizagem contínua e a experimentação. Ela destacou que, em um momento de rápida evolução tecnológica e de mercado, as empresas precisam cultivar um ambiente no qual os funcionários se sintam encorajados a buscar novos conhecimentos, testar ideias e aprender com os erros. Essa abordagem não apenas estimula a inovação, mas também fortalece a resiliência da organização diante de mudanças e desafios imprevistos.
Roberto Grosman, diretor de Transformação do SBT, destacou a necessidade de os líderes terem uma visão estratégica clara. Ele ressaltou que, com a transformação digital acelerada, é fundamental que os líderes compreendam não apenas as tendências atuais, mas também antecipem as mudanças futuras no cenário tecnológico e de mercado. Ao desenvolver uma visão estratégica sólida, alinhada com os objetivos de longo prazo da empresa, os líderes podem orientar suas organizações de forma eficaz, identificando oportunidades de inovação e garantindo a sustentabilidade do negócio no longo prazo.
Chicão Bulhões, Secretário de Desenvolvimento Urbano e Econômico da Cidade do Rio de Janeiro, ressaltou a importância da colaboração entre diferentes setores e da diversidade de pensamento para impulsionar a inovação. Ele destacou que, em um mundo cada vez mais interconectado e complexo, os desafios enfrentados pelas empresas e governos muitas vezes exigem soluções multifacetadas e abordagens colaborativas. Ao reunir especialistas de diversas áreas e backgrounds, é possível explorar perspectivas variadas e encontrar soluções mais criativas e eficazes para os problemas enfrentados pela sociedade. Bulhões enfatizou a necessidade de criar ecossistemas de inovação que promovam a troca de ideias e a cocriação entre empresas, governo e sociedade civil, visando um desenvolvimento mais sustentável e inclusivo.
Resiliência e liderança ética são consenso
Os participantes concordaram que a resiliência e a liderança ética são fundamentais para enfrentar os desafios da transformação digital. Em um ambiente de rápida mudança e incerteza, a resiliência permite que as organizações e seus líderes se adaptem e superem obstáculos de forma eficaz, mantendo o foco nos objetivos de longo prazo. Além disso, a liderança ética desempenha um papel crucial na construção de confiança e engajamento, garantindo que as decisões tomadas durante o processo de transformação digital sejam guiadas por princípios sólidos e responsabilidade social. Esses valores fundamentais não apenas fortalecem a cultura organizacional, mas também contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável.
