Os cargos C-Level ligados à transformação digital têm ampliado sua influência nas empresas. Funções como CIO, CDO, CTO, CISO e CPO são ocupadas por executivos seniores com forte capacidade de liderança, visão estratégica e influência direta sobre os rumos do negócio.
Esses profissionais são responsáveis por alinhar tecnologia, dados e inovação às estratégias corporativas, garantindo competitividade em um ambiente cada vez mais digital.
Um artigo publicado na Harvard Business Review, afirma que as empresas buscam líderes com habilidades como:
- comunicação eficaz;
- espírito colaborativo;
- pensamento estratégico;
- orientação para resultados.
Mas, afinal, qual é a diferença entre esses cargos e o que faz cada um deles?
O que é CIO (Chief Information Officer)
O CIO é o executivo responsável pela estratégia de tecnologia da informação dentro da empresa. Nos últimos anos, especialmente após a pandemia, o papel do CIO evoluiu. Segundo a Forbes, esse profissional deixou de ser apenas um gestor de infraestrutura de TI para se tornar peça-chave na transformação digital.
Hoje, o CIO:
- lidera iniciativas de inovação tecnológica;
- conecta tecnologia aos objetivos de negócio;
- atua diretamente com o CEO e outros C-Levels;
- propõe soluções que impactam o core da empresa.
Ou seja, entender o que é CIO passa por reconhecer sua função estratégica, e não apenas operacional. Por isso, além do alinhamento principal com o CEO, o CIO deve atuar em linha com seus outros pares C-Levels.
CDO (Chief Digital Officer)
O Chief Digital Officer é um dos cargos mais recentes no alto escalão corporativo. Esse profissional atua como ponte entre estratégia e dados, sendo responsável por garantir que decisões empresariais sejam orientadas por dados (data driven).
Entre suas funções estão:
- estruturar a governança de dados;
- definir políticas de uso e análise de informações;
- impulsionar a cultura digital dentro da organização.
A posição é o resultado direto da transformação digital e da cultura orientada a dados, tendo como missão garantir que a estratégia de negócios da corporação seja suportada por dados.
O CDO é o profissional que vai traçar o direcionamentos de uso correto das informações, além de definir políticas de tratamento de dados.
CTO (Chief Technology Officer)
O CTO é responsável pela aplicação prática da tecnologia na empresa, com foco em aprimorar a gestão da área e identificar soluções que otimizem processos. Com isso no radar, trata-se de um executivo que deve estar preocupado com a manutenção das tecnologias e o acesso desta a todas as áreas da empresa. O CTO deve ser um arquiteto corporativo, trabalhando em sinergia principalmente com o CIO.
Em resumo, sua atuação está focada em:
- desenvolver e implementar soluções tecnológicas;
- otimizar processos internos;
- garantir eficiência e escalabilidade dos sistemas.
CISO (Chief Information Security Officer)
O CISO é um executivo sênior responsável por desenvolver e implementar programas de segurança da informação que protejam os dados e sistemas de uma organização. São estes profissionais que, primeiramente, assumem a tarefa de gerenciar riscos e garantir que a postura de segurança da organização esteja alinhada com seus objetivos de negócios.
Além de desenvolver e implementar políticas e procedimentos de segurança, o CISO também deve supervisionar a resposta a incidentes e o planejamento de recuperação de desastres. Esse profissional tem reportado ao CIO ou ao CEO e, até mesmo, em alguns casos, ao conselho de administração.
CPO (Chief Privacy Officer)
O Chief Privacy Officer (CPO), embora não seja obrigatório, é cada vez mais prevalente em organizações focadas em privacidade. Responsável por elaborar e executar a estratégia geral de privacidade de dados, o CPO garante o alinhamento com as metas de negócios.
A função do CPO abrange a conformidade com diversas leis de privacidade, regulamentações e políticas internas. São esses profissionais que gerenciam o risco de privacidade, harmonizam o uso e a proteção de dados e cultivam uma cultura de conscientização sobre privacidade, unindo objetivos de negócios com práticas éticas de dados.
Entre suas atribuições estão:
- garantir conformidade com leis de privacidade;
- gerenciar riscos relacionados ao uso de dados;
- promover cultura de proteção de informações;
- alinhar práticas éticas aos objetivos de negócio.
Outros cargos C-Level
Um cargo C-Level exige muita capacitação e visão ampla do negócio, já que esses executivos irão tomar decisões que podem influenciar a empresa.
A transformação digital trouxe um ambiente corporativo dinâmico e ágil e, com isso, exige destes profissionais mais tempo e energia nas diversas áreas de uma companhia.
Isso fez surgir várias posições C-Level nas empresas: COO, CMO e CFO. Confira um resumo destes e de outros cargos de liderança que engajam a transformação digital das organizações, e o que cada sigla significa.
CEO (Chief Executive Officer)
Cargo mais alto e o “rosto” da companhia. Esse executivo tem a responsabilidade de unir todos os times e colocar em prática a estratégia de crescimento da empresa ao levantar capital, reter talentos e garantir uma cultura empresarial de confiança.
CFO (Chief Financial Officer)
Responsável por gerenciar as finanças da empresa, manter um relacionamento transparente com os investidores e criar estratégias para encontrar e avaliar novos negócios que permitam o crescimento da organização.
COO (Chief Operating Officer)
É o executivo que irá garantir que toda a operação da empresa funcione. O profissional estará em contato com funcionários e irá implementar monitoria e orientações para que as estratégias do CEO sejam colocadas em prática.
CMO (Chief Marketing Officer)
Esse profissional trará uma visão estratégica de marketing, que deverá estar alinhada com todos os setores da empresa. O CMO irá também supervisionar as ações da organização para atrair e fidelizar clientes.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Segundo o site 4 Search, entre as funções do CHRO estão a criação de estratégias baseadas em dados para aprimorar a cultura da organização e colocar em prática seus valores, princípios e objetivos. Ele também é chamado de COP em algumas corporações e, nesse caso, a sigla significa Chief People Officer.
Variações de cargos
As variações de cargos C-Level são muitas. Mas isso não significa que a empresa precise ter todas essas posições para se transformar digitalmente. Elas vão abrindo, de acordo com as estratégias e demandas de inovação.
Para os profissionais que querem seguir a carreira, é preciso ter em mente que o networking e consultoria especializada são um caminho para ficar no radar de organizações que têm, em seu core, tecnologia e inovação.
